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■事務所案内

 筒田事務所 行動計画

 

 職員が仕事と子育ての両立ができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 1.   計画期間

 

平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

 

2.   内容

 

目標1:育児・介護休業法に基づく育児休業等諸制度の周知により、育児休業が取りやすい環境を整備する。

 

<対策>

 

●制度に関する情報提供をパンフレットなどを活用し、職員への周知を図る。

 

●男性も育児休業を取得できることを研修等により、周知する。

 

 

目標2:年次有給休暇の取得いやすい環境をつくる。

 

<対策>

 

●年次有給休暇取得率向上のため、年次有給休暇取得の促進活動を行う。